Julio de 2026 traerá una de las pausas más extensas del calendario laboral argentino. La combinación del feriado nacional por el Día de la Independencia y un día no laborable con fines turísticos permitirá conformar un fin de semana extra largo de cuatro días consecutivos.
Sin embargo, el beneficio no alcanzará automáticamente a todos los trabajadores, ya que la jornada adicional tendrá un tratamiento diferente al de un feriado nacional y dependerá de la decisión de cada empleador. Estos son los próximos feriados que tendrá el año.
El jueves 9 de julio se celebrará el Día de la Independencia, una fecha clave en la historia argentina que recuerda la declaración de la independencia de las Provincias Unidas del Río de la Plata realizada por el Congreso de Tucumán en 1816.
La jornada está contemplada como feriado nacional inamovible por la Ley 27.399, por lo que será de cumplimiento obligatorio en todo el país.
Como ocurre cada año, se llevarán adelante actos protocolares, actividades culturales, eventos educativos y conmemoraciones destinadas a recordar el nacimiento de la Argentina como nación soberana e independiente.
Para fomentar el movimiento turístico y la actividad económica en distintos destinos del país, el Gobierno nacional dispuso que el viernes 10 de julio de 2026 sea considerado día no laborable con fines turísticos.
La medida fue establecida mediante la Resolución 164/2025 de la Jefatura de Gabinete de Ministros y permitirá extender el descanso hasta el domingo 12 de julio.
De esta manera, quienes no deban trabajar durante esa jornada podrán disfrutar de cuatro días consecutivos de descanso: jueves 9, viernes 10, sábado 11 y domingo 12.
A diferencia de los feriados nacionales, los días no laborables no implican una suspensión obligatoria de actividades en el sector privado.
Esto significa que cada empleador podrá decidir si la empresa trabaja normalmente o si otorga la jornada libre a sus empleados.
Por esa razón, mientras algunos trabajadores tendrán un fin de semana extra largo, otros deberán concurrir a sus lugares de trabajo con normalidad durante el viernes 10 de julio.
En el sector público, en cambio, generalmente se adhieren este tipo de disposiciones, por lo que los organismos estatales suelen permanecer cerrados durante estas jornadas.
La Ley de Contrato de Trabajo establece reglas específicas para la liquidación de los feriados nacionales.
Cuando el trabajador no presta servicios durante un feriado, percibe igualmente su salario habitual.
Si, por el contrario, debe trabajar ese día, el empleador está obligado a abonar la jornada con un recargo del 100%, es decir, el doble de una jornada común.
Este régimen alcanza a todas las actividades que deban mantener su funcionamiento durante los feriados, como servicios esenciales, transporte, salud, gastronomía y comercio, entre otras.
La situación es diferente para el viernes 10 de julio.
Si la empresa decide que sus empleados trabajen, la jornada se abonará como cualquier día normal, sin ningún tipo de recargo adicional.
En cambio, si el empleador opta por no desarrollar actividades durante esa fecha, los trabajadores recibirán igualmente su remuneración habitual.
Esta diferencia es clave, ya que muchas veces existe confusión entre los conceptos de feriado nacional y día no laborable, pese a que tienen efectos distintos tanto para los empleadores como para los trabajadores.
